Catalogue du centre de ressources sur la non-violence
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Intermédiaires à l'emploi et mécanismes discriminatoires / Isabelle NAYROLLES
Titre : Intermédiaires à l'emploi et mécanismes discriminatoires : Etude auprès des Missions locales Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle NAYROLLES Editeur : Pluriel Importance : 63 Présentation : couv. ill. en coul. Catégories : 200 Culture de la non-violence:264 Ville et quartier Mots-clés : discrimination intermédiaire à l'emploi Résumé : Cette brochure est une synthèse qui rend compte d'une étude portant sur "les mécanismes discriminatoires non-conscients en situation professionnelle". Il s'agissait de repérer les mécanismes discriminatoires non-conscients à l'oeuvre dans le discours des intermédiaires à l'emploi, de voir en quoi ces mécanismes sont repérables en termes "concrets" et quels en sont les effets. Cela, dans la perspective de proposer une formation adaptée aux intermédiaires à l'emploi sur la base des résultats de cette étude, étude effectuée pour le compte de COFRIMI, dans le cadre du partenariat PLURIEL (Partenariat de Lutte contre le Racisme et pour l'Insertion à l'Emploi) et du programme Européen Equal. Intermédiaires à l'emploi et mécanismes discriminatoires : Etude auprès des Missions locales [texte imprimé] / Isabelle NAYROLLES . - Pluriel, [s.d.] . - 63 : couv. ill. en coul.
Catégories : 200 Culture de la non-violence:264 Ville et quartier Mots-clés : discrimination intermédiaire à l'emploi Résumé : Cette brochure est une synthèse qui rend compte d'une étude portant sur "les mécanismes discriminatoires non-conscients en situation professionnelle". Il s'agissait de repérer les mécanismes discriminatoires non-conscients à l'oeuvre dans le discours des intermédiaires à l'emploi, de voir en quoi ces mécanismes sont repérables en termes "concrets" et quels en sont les effets. Cela, dans la perspective de proposer une formation adaptée aux intermédiaires à l'emploi sur la base des résultats de cette étude, étude effectuée pour le compte de COFRIMI, dans le cadre du partenariat PLURIEL (Partenariat de Lutte contre le Racisme et pour l'Insertion à l'Emploi) et du programme Européen Equal. Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 810 264 NAY Livre Espace ressources documentaires Adulte Chèque de caution annuel de 50 €
DisponibleIntermédiaires à l'emploi et mécanismes discriminatoires / Isabelle NAYROLLES
Titre : Intermédiaires à l'emploi et mécanismes discriminatoires : Etude auprès des Missions locales Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle NAYROLLES Editeur : Pluriel Importance : 62 Présentation : couv. ill. en coul. Catégories : 200 Culture de la non-violence:264 Ville et quartier Mots-clés : discrimination intermédiaire à l'emploi Résumé : Cette brochure est une synthèse qui rend compte d'une étude portant sur "les mécanismes discriminatoires non-conscients en situation professionnelle". Il s'agissait de repérer les mécanismes discriminatoires non-conscients à l'oeuvre dans le discours des intermédiaires à l'emploi, de voir en quoi ces mécanismes sont repérables en termes "concrets" et quels en sont les effets. Cela, dans la perspective de proposer une formation adaptée aux intermédiaires à l'emploi sur la base des résultats de cette étude, étude effectuée pour le compte de COFRIMI, dans le cadre du partenariat PLURIEL (Partenariat de Lutte contre le Racisme et pour l'Insertion à l'Emploi) et du programme Européen Equal. Intermédiaires à l'emploi et mécanismes discriminatoires : Etude auprès des Missions locales [texte imprimé] / Isabelle NAYROLLES . - Pluriel, [s.d.] . - 62 : couv. ill. en coul.
Catégories : 200 Culture de la non-violence:264 Ville et quartier Mots-clés : discrimination intermédiaire à l'emploi Résumé : Cette brochure est une synthèse qui rend compte d'une étude portant sur "les mécanismes discriminatoires non-conscients en situation professionnelle". Il s'agissait de repérer les mécanismes discriminatoires non-conscients à l'oeuvre dans le discours des intermédiaires à l'emploi, de voir en quoi ces mécanismes sont repérables en termes "concrets" et quels en sont les effets. Cela, dans la perspective de proposer une formation adaptée aux intermédiaires à l'emploi sur la base des résultats de cette étude, étude effectuée pour le compte de COFRIMI, dans le cadre du partenariat PLURIEL (Partenariat de Lutte contre le Racisme et pour l'Insertion à l'Emploi) et du programme Européen Equal. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 811 264 NAY Livre Espace ressources documentaires Adulte Chèque de caution annuel de 50 €
DisponibleIntermédiaires à l'emploi et mécanismes discriminatoires / Isabelle NAYROLLES
Titre : Intermédiaires à l'emploi et mécanismes discriminatoires : Etude auprès des Missions locales Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle NAYROLLES Editeur : Pluriel Importance : 62 Présentation : couv. ill. en coul. Catégories : 200 Culture de la non-violence:264 Ville et quartier Mots-clés : discrimination intermédiaire à l'emploi Résumé : Cette brochure est une synthèse qui rend compte d'une étude portant sur "les mécanismes discriminatoires non-conscients en situation professionnelle". Il s'agissait de repérer les mécanismes discriminatoires non-conscients à l'oeuvre dans le discours des intermédiaires à l'emploi, de voir en quoi ces mécanismes sont repérables en termes "concrets" et quels en sont les effets. Cela, dans la perspective de proposer une formation adaptée aux intermédiaires à l'emploi sur la base des résultats de cette étude, étude effectuée pour le compte de COFRIMI, dans le cadre du partenariat PLURIEL (Partenariat de Lutte contre le Racisme et pour l'Insertion à l'Emploi) et du programme Européen Equal. Intermédiaires à l'emploi et mécanismes discriminatoires : Etude auprès des Missions locales [texte imprimé] / Isabelle NAYROLLES . - Pluriel, [s.d.] . - 62 : couv. ill. en coul.
Catégories : 200 Culture de la non-violence:264 Ville et quartier Mots-clés : discrimination intermédiaire à l'emploi Résumé : Cette brochure est une synthèse qui rend compte d'une étude portant sur "les mécanismes discriminatoires non-conscients en situation professionnelle". Il s'agissait de repérer les mécanismes discriminatoires non-conscients à l'oeuvre dans le discours des intermédiaires à l'emploi, de voir en quoi ces mécanismes sont repérables en termes "concrets" et quels en sont les effets. Cela, dans la perspective de proposer une formation adaptée aux intermédiaires à l'emploi sur la base des résultats de cette étude, étude effectuée pour le compte de COFRIMI, dans le cadre du partenariat PLURIEL (Partenariat de Lutte contre le Racisme et pour l'Insertion à l'Emploi) et du programme Européen Equal. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 812 264 NAY Livre Espace ressources documentaires Adulte Chèque de caution annuel de 50 €
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